Como valorizar as pessoas e ter resultados sem aumentar os custos com isso?
Uma dúvida comum nas empresas é:
como valorizar as pessoas e ter resultados sem aumentar os custos com isso?
A implementação de um programa de reconhecimentos realmente eficaz pode ser a resposta para essa questão.
Tecnologia aliada ao reconhecimento
Atualmente, graças à tecnologia, é possível oferecer uma excelente experiência digital, onde todas as pessoas – desde novos colaboradores até o CEO – podem utilizar o reconhecimento para se sentirem mais conectadas e engajadas com o propósito da organização, mesmo em trabalho remoto.
O reconhecimento demonstra ser uma das formas mais simples e eficazes de valorizar as pessoas sem aumentar os custos dentro das organizações, conforme podemos observar nas pesquisas apresentadas a seguir.
Foco no reconhecimento para valorização profissional
As pesquisas relacionadas ao reconhecimento profissional mostram que:
- Organizações com práticas mais eficientes de reconhecimento tem 12x mais chances de obterem bons resultados de negócio.
- Em pesquisa feita com os colaboradores, quando perguntados sobre o que os líderes poderiam fazer para melhorar o engajamento, 52% responderam “Dar reconhecimento”.
- 88% dos colaboradores que recebem uma experiência de reconhecimento se sentem inspirados a fazer um ótimo trabalho.
- Apenas 14% das organizações fornecem aos gestores ferramentas para o reconhecimento.
Conheça a Startup que utiliza o reconhecimento eficaz para engajar toda a empresa
Pensando em como valorizar as pessoas de forma divertida, eficaz e inovadora no Brasil, a Startup feedlover nasceu com o objetivo de alinhar e engajar as pessoas de toda a empresa. Mais do que isso, servir de ferramenta estratégica para atrair, motivar, reter e envolver todos os colaboradores com o propósito da organização.
A proposta é promover uma cultura eficaz de reconhecimentos e recompensas, de forma que as pessoas se sintam mais satisfeitas, engajadas e felizes no trabalho, o que, por sua vez, eleva o desempenho e os resultados desejados.
Como a plataforma funciona
Com a feedlover, a jornada de reconhecimentos é gamificada e as pontuações podem ser resgatadas como prêmios ou recompensas personalizadas pela empresa, levando em consideração as preferências dos colaboradores e também a cultura organizacional.
Por sinal, essas ações maximizam o valor percebido pelos colaboradores, aumentam ainda mais o impacto do reconhecimento oferecido e tem baixíssimo custo.
Além disso, toda a jornada de reconhecimento fica registrada e gera dados que podem ser utilizados para insights e tomadas de decisão, o que torna o trabalho realmente data-driven.
A feedlover é uma solução simples e ideal para empresas que desejam:
- Promover um ambiente mais descontraído e natural de colaboração e reconhecimento.
- Fortalecer a cultura organizacional.
- Atuar realmente na transformação das pessoas.
- Inovar com uma gestão descentralizada e reconhecimento 360°.
- Empoderar os colaboradores a recompensarem uns aos outros.
- Simplificar pagamentos de prêmios, recompensas e reembolsos.
O que a feedlover oferece:
👉 Jornada gamificada de Reconhecimento 360° através badges, skills, troféus e premiações;
👉 Automatização de acontecimentos recorrentes como aniversários, tempo de casa, datas comemorativas e campanhas anuais;
👉 Benefícios flexíveis, totalmente personalizáveis com cartão Mastercard;
A plataforma está acessível para qualquer dispositivo, o que melhora a experiência dos colaboradores, promove o senso de comunidade e mostra claramente às pessoas o impacto de seu trabalho mesmo à distância.
Trabalhamos constantemente para construir uma solução que valorize as pessoas de todas as formas.
Quer entender mais sobre o reconhecimento, então imagine a seguinte situação:
Você trabalha em uma empresa que oferece um bom salário e alguns benefícios.
Trabalha numa área estratégica com muita dedicação.
Colocou todo seu empenho em um projeto por semanas a fio para trazer um resultado que ia aumentar o faturamento da empresa.
Então, sua chefe, que raramente lhe faz um elogio, te diz:
“Muito bom, ótimo, continue assim”.
Agora responda:
Esse reconhecimento por parte de uma liderança transformou o seu dia?
Foi um reconhecimento “a altura” de toda sua dedicação?
Empresas líderes em seus segmentos estão constantemente reformulando seus programas de reconhecimento para colaboradores com o objetivo de agregar valor a esta experiência. Mas a questão é:
Qual o retorno deste investimento?
O reconhecimento tem sido eficaz?
Existe uma grande oportunidade de crescimento nas empresas, mas para que isso aconteça existe uma coisa vital a ser trabalhada: o reconhecimento eficaz!
Poucas ferramentas no mercado são realmente divertidas, simples e eficientes nesse sentido.
Pensando nisso, na feedlover construímos uma forma mais divertida e eficaz de reconhecer e recompensar colaboradores. Com foco na essência da felicidade no trabalho, ou seja, no reconhecimento das ações do dia-dia que, muitas vezes, podem passar despercebidas. Acreditamos que não se trata apenas de dinheiro, aliás, isso é só um detalhe, pois a potência do reconhecimento está na valorização das pequenas coisas que conectam o sucesso individual com os valores da empresa.
Qual o modelo de reconhecimento que traz mais resultado?
Não existe um modelo universal de reconhecimento, o que se encaixa melhor em cada empresa é o tempo que dirá. Independente disso, é muito importante:
- Disponibilizar ferramentas para facilitar o reconhecimento por parte dos líderes.
- Reconhecer e celebrar pequenos e grandes momentos, além de comportamentos que reforcem a cultura da empresa.
- Facilitar o reconhecimento entre todas a pessoas, desde o novo colaborador até o CEO.
Conclusão
É possível ver todo seu trabalho de gestão para excelência ser potencializado com uma cultura de reconhecimento eficaz! Conheça a feedlover e traga mais diversão, dinamismo e simplicidade para engajar de verdade.
Temos o propósito de impulsionar pessoas e impactar vidas através da tecnologia.
Fontes das pesquisas:
- Influencing Greatness: Giving Receiving, and Observing Recognition. O.C. Tanner Institute, 2016.
- The Power of Employee Recognition. Aberdeen Group, 2013.
- Control, Opportunity & Leadership. Engagement Study. Psychometrics Canada, 2015.
- Site da World At Work